ПАМЯТКА МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ

«Республика Беларусь нужна молодым, энергичным, творчески думающим и квалифицированным труженикам»

 Президент Республики Беларусь

А.Г. Лукашенко

 КТО ОТНОСИТСЯ К МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ?

 Согласно п.5ст.83, п.4 ст. 84, п.4 ст.85 Кодекса Республики Беларусь об        образовании молодыми специалистами являются: выпускники, работающие по распределению в течение срока обязательной работы по распределению; выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о
подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств
республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста
(рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы;
выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока
обязательной работы по перераспределению.

Молодые специалисты принимаются на работу на должности в соответствии со специальностью и квалификацией, полученными ими в учреждении образования и указанными в свидетельстве о направлении на работу.

Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается
для лиц, получивших среднее специальное и высшее образование. Срок
обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц,
получивших профессионально-техническое образование.

Срок обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.

 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

В соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими). Действующим законодательством им предоставляется ряд гарантий и компенсаций, в частности:

  • трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу  прибывшего  по  направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

  • отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников,-

   45 календарных дней

Отдых молодым специалистам предоставляется независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.

  • денежная помощь

В соответствии с Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22 июня 2011 г.    № 821, денежная помощь выплачивается:

молодым специалистам, получившим высшее или среднее специальное образование,- в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование,- из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

  • компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

1) стоимость проезда выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого  выпускника.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства выпускника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ОБУСЛОВЛЕННЫЕ РАБОТОЙ В ЗОНАХ РАДИАЦИОННОГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ

На молодых специалистов, направленных в порядке персонального распределения на работу в организации, расположенные в зонах радиоактивного загрязнения, распространяются дополнительные гарантии и компенсации.

  • В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 г. «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» в целях привлечения к  работе  и  закрепления вышеперечисленных категорий работников  при заключении контракта им устанавливаются  надбавки к должностным окладам, а также  выдается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине на день выплаты.

Для зоны с правом на отселение эти выплаты составляют:

20 базовых величин при заключении контракта на 1 год;

40 базовых величин, если контракт заключается на 2 года;

60 базовых величин при заключении контракта на 3 и более года;

для зоны последующего отселения размер этих выплат равняется соответственно 25, 50 и 75 базовым величинам;

для зоны  с периодическим   радиационным контролем   (для медицинских,  фармацевтических   работников (включая руководителей) – 15, 30 и  45 базовым величинам.

Кроме того, на каждого приехавшего с работником члена семьи выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых величин.

Этим же постановлением  для вышеперечисленных категорий работников,  заключивших контракт сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, предусмотрен еще один вид единовременной выплаты:

при заключении первого контракта сроком на 5 лет – 200 базовых величин;

при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта – 300 базовых величин.

  • В целях закрепления специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики, расположенных в  зонах радиоактивного  загрязнения постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 1998 г. № 1516   установлены ежегодные выплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, направленным на работу в районы, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и расположенные в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение в размерах, которые исчисляются исходя из тарифной ставки 1 разряда для работников бюджетных организаций:

после первого года работы – 10 тарифных ставок;

после второго – 12;

после третьего – 15.

Исчисление этих выплат производится исходя из размера тарифной ставки 1 разряда, действующей на момент приобретения указанными лицами права на их получение.

ЛЬГОТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 В соответствии с действующим законодательством в течение первых двух лет работы многим молодым специалистам  осуществляются ежемесячные доплаты к заработной плате. Так,  молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта)  установлены доплаты в двукратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций (Указ Президента РБ от 12 августа 2013 г. № 353)

В частности в соответствии пп.3.2. п.3 инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71,  надбавки устанавливаются молодым специалистам:

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением вышеуказанных), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 20 процентов (включительно) от оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителями бюджетных организаций сферы образования.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада;

 ЖИЛИЩНЫЙ ВОПРОС МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

 Важнейшей целью государственной политики в жилищной сфере является создание условий для обеспечения граждан, в том числе и молодых специалистов, жильем, улучшение условий проживания и обеспечение доступности жилья и услуг жилищно-коммунального хозяйства при соблюдении социальных стандартов их качества.

         Одной   из   задач   исполнительных   и   распорядительных   органов, руководителей организаций наряду с обеспечением первого рабочего места молодых специалистов является создание для них необходимых жилищных условий. Основные пути решения жилищного вопроса в районе следующие:

       1)предоставление  жилых помещений коммерческого использования государственного жилищного фонда, в том числе построенного за счёт средств ЧАЭС, на    период   сохранения   трудовых (служебных)    отношений с государственным органом или государственной организацией. Жилые    помещения    по    месту    работы    молодым    специалистам предоставляются     государственным     органом     или     государственной организацией, имеющим жилые помещения на праве хозяйственного ведения или оперативного управления в качестве коммерческого  жилья, при условии, что они состоят на учёте нуждающихся    в улучшении жилищных условий в организации, где они признаются нуждающимися по совместному решению администрации и профсоюзного комитета. В связи с тем, что в районе своё жильё имеется в основном только в сельскохозяйственных предприятиях, руководством райисполкома оказывается помощь руководителям организаций в решении жилищного вопроса их молодых специалистов путём предоставления служебного жилья, имеющегося в ведении исполнительного комитета.

Для рассмотрения вопроса выделения жилого помещения на время трудовых отношений как в этих домах, так и в многоэтажных домах, построенных ранее, организация, в котором работает молодой специалист  или лично сам молодой специалист должны предоставить в отдел жилищно-коммунального хозяйства райисполкома следующий пакет документов, в который входит:

—  ходатайство организации, в которой трудится молодой специалист, о предоставлении коммерческого жилого помещения и утверждении выписки о постановке на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий молодого специалиста;

  • копия заявления о принятии на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы;
  • выписка из протокола заседания администрации и профсоюзного комитета организации о принятии на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий;
  • копия направления (распределения) на работу;
  • копия диплома;

— выписка из приказа о принятии на работу;

  • копия контракта;
  • справка о занимаемом в данном населённом пункте жилом помещении и составе семьи (выдаётся по месту регистрации);

— копии паспортов совершеннолетних членов семьи;

— копия свидетельства о браке (при наличии);

— копия свидетельств о рождении несовершеннолетних детей.

      Ксерокопии документов должны быть заверены печатью организации.

В сельской местности молодые специалисты обеспечиваются жильём в основном находящимся на балансе сельскохозяйственных организаций.

Молодым    специалистам,    получившим    коммерческое    жильё, также необходимо знать, что при прекращении трудовых отношений с организацией, они подлежат выселению из коммерческого жилья со всеми проживающими с ним гражданами без предоставления другого жилья. 

2) найм жилого помещения у граждан

При недостаточном количестве коммерческого жилья, организации могут выделять молодым специалистам денежные средства с компенсацией затрат на наем жилых помещений у физических лиц. При этом  физические лица, получающие доходы от сдачи внаём жилых помещений  молодым специалистам, освобождаются от уплаты подоходного налога.

3) строительство жилья с помощью получения льготных кредитов

Молодые специалисты, относящиеся к категории малообеспеченных трудоспособных граждан, у которых среднемесячный совокупных доход на каждого члена семьи не превосходит трёхкратного среднемесячного среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек, исчисленного за 12 месяцев, и выпускники из числа детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, имеют право на получение льготных кредитов для строительства жилого помещения: для малообеспечённых трудоспособных граждан вразмере 10% ставки рефинансирования Национального банка, действующего на дату утверждения списков, но не менее 3% годовых с рассрочкой платежа сроком на 20 лет (на данный момент – 3%), для сирот – в размере 1% годовых, с рассрочкой платежа сроком на 40 лет.

 О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЛЬГОТНЫХ КРЕДИТОВ

 Льготные кредиты на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости предоставляются выпускникам государственных учебных учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, направленным на работу в организации, финансируемые из бюджета, воинские части, органы внутренних дел, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям, организации потребительской кооперации и сельскохозяйственные организации в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631.

Льготные кредиты предоставляются по спискам, утвержденным исполнительными и распорядительными органами, на основании ходатайств вышеуказанных организаций, в которых работают (проходят службу) выпускники государственных высших и средних специальных учебных заведений.

Кредит предоставляется один раз в течение 2-х лет после окончания обучения в размере до 15-кратного размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Срок пользования — до 5 лет. Процентная ставка — 25 процентов ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь.

Выдача льготного кредита осуществляется в белорусских рублях в безналичной форме для приобретения товаров отечественного производства -домашнего имущества и товаров первой необходимости.

В перечень приобретаемого домашнего имущества входит: мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина, микроволновая печь, компьютер, монитор, пылесос, электрочайник, кухонная машина. К товарам первой необходимости относится: одежда, обувь, постельное белье, одеяла, подушки, посуда

Срок начала погашения кредита и выплата процентов за пользование им устанавливается по истечении шести месяцев со дня выдачи кредита равными долями в течение всего периода погашения.

Для   получения   кредита   Кредитополучателем   предоставляются

следующие документы:

   копии паспорта Кредитополучателя и его поручителей;

   заявление- анкета о выдаче кредита (заполняется в банке);

   справка    Кредитополучателя   и   поручителей    с    места    работы     о

среднемесячном доходе и размере производимых удержаний за последние

три месяца;

   согласие Кредитополучателя и поручителей на предоставление кредитного отчета (заполняется в банке);

   счет-фактура на приобретаемый товар для безналичного перечисления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЭТИКЕТ НА РАБОТЕ

 

Заповеди делового этикета:

  • Не болтать лишнего.
  • Делать все вовремя!
  • Быть любезным, доброжелательным, приветливым.
  • Думать о других, а не только о себе.
  • Одеваться как положено.
  • Говорить и   писать   хорошим   языком.

Что дает соблюдение этикета на работе?

Умение должным образом вести себя является одним из главнейших способов вырваться вперед и сохранить лидерство в любой сфере деловой жизни современного общества.

В деловой сфере нет мелочей!

Вы должны производить впечатление, что в вас все гармонично: начиная от цвета вашего костюма и кончая вашим обращением с окружающими.

Какие факторы способствуют созданию негативного рабочего имиджа?

  • Опоздание на работу.
  • Завтрак за рабочим столом.
  • Чтение книги или газеты на рабочем месте.
  • Личные телефонные разговоры.
  • Частые зевки.
  • Жевание жвачки.
  • Постоянная еда на рабочем месте — конфеты, чипсы, пирожные и проч.
  • Многочисленные жалобы, недовольство с вашей стороны.
  • Сплетни.
  • Крики через весь офис.
  • Жалобы на полное изнеможение после «вчерашнего».
  • Угрюмость.
  • Грязный рабочий стол.
  • Грязные чашки на рабочем столе.
  • Мелкие игрушки и излишнее украшение рабочего места.
  • Старые фотографии и открытки, развешанные на стене.
  • «Веселые» лозунги типа: «Жизнь — штука трудная…», «Чтобы здесь работать, не обязательно быть сумасшедшим, хотя так работать легче!»
  • Неопрятный вид.

♦  Безделье.

Какие факторы, влияют на создание позитивного рабочего имиджа?

  • Аккуратный рабочий стол.
  • Приветливость, улыбка при разговоре с сослуживцами.
  • Умение во время разговора смотреть в глаза.
  • Заинтересованность.
  • Предупредительность.
  • Умение слушать и слышать.
  • Вежливые приветствия сослуживцев по утрам и по окончании работы.
  • Сумки только делового стиля.
  • Одежда соответственно должности.

Чтобы не вызывать раздражения и недовольства коллег, не следует:

  • Приходить на встречи с опозданием или забывать извиниться.
  • Прерывать чужие разговоры по телефону.
  • Громко разговаривать у чужого рабочего стола.
  • Нарушать границу чужого личного пространства и оставаться в нем.
  • Брать на время чужие рабочие принадлежности и не возвращать их.
  • Оставлять зажеванную бумагу в копировальном аппарате.
  • Не придерживать двери лифта для других пассажиров.
  • Забывать сказать   секретарю,   коллегам, где вас можно найти.
  • Кричать коллегам через весь офис.
  • Не перезванивать,   когда   от   вас  ждут звонка.
  • Быть не в состоянии быстро отвечать на простые вопросы.
  • Переводить деловой разговор в русло обсуждения ваших личных проблем.

Как быть, если ваши коллеги навязывают вам тему для обсуждения, которая, на ваш взгляд, выходит за рамки этикета?

Можно ответить так: «Я полагаю, что нас эта тема совершенно не касается», «Изви­ните, мне это не интересно», «Извините, думаю не стоит это обсуждать».

Если на работе о вас сплетничают, как поступить?

  • Не обращайте внимания.
  • Объяснения, опровержения, разбирательства никогда себя не оправдывают, напротив, ставят вас в оборонительную позицию.
  • Запомните, сплетня, как только ею пренебрегли, погибает естественной смертью!

Всегда прислушивайтесь к критике и советам…

Не начинайте огрызаться! Каждый из нас в течение жизни неоднократно сталкивается с необходимостью воспринимать критические замечания в свой адрес. Существуют особые правила восприятия критики. Запомните:

  • Нет бесполезной критики.
  • Необходимо деловое восприятие критики вне зависимости от того, кто критикует и в какой форме.
  • Принцип восприятия критики должен быть таким: «Все, что я делал, я мог бы делать лучше, и поэтому любые замечания мне полезны».
  • Наиболее ценная критика направлена на совершенствование того, что кажется нор­мальным.
  • Отсутствие критики — это показатель пренебрежения или неверия в способность ее адекватного восприятия.
  • Поддержите попытку критикующего конструктивно разобраться в деле, даже если он ошибается.